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人力資源部經理 8-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 4713元/月

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      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 成立日期:2000年10月1日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位工作職責:
         
       能夠獨立制定、組織實施公司人力資源戰略,建設發展人力資源各項構成體系,發掘人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。自主規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作,組織下屬人員完成本職工作,起到引導作用。并對產品宣傳文案策劃有過工作經驗。
          1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略; 組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 
          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制
          定和完善人力資源管理制度;塑造、維護、發展和傳播企業文化;
          3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;為公司主管以上的管理者  
          進行職業生涯規劃設計;及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題;
          4、或能幫公司開發業務,拓展客源;完成上級交辦的其他工作任務。
      二、崗位任職資格:
          1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業畢業;6年大中型企業工作驗(有過紡織服飾生產行業工作更好),同等職位3年工作經歷。
          2、接受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
          3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能
          模塊的工作; 具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
          4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
          5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;具有解決復雜問題的能力; 很強的計劃性和實施執行的能力; 很強
          的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強;

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